Protocolo PEDVAL
Prevención y erradicación de la discriminación y violencia en el entorno de trabajo, conforme a la normativa ecuatoriana vigente.
Un protocolo obligatorio que protege a su empresa y a su equipo
El Protocolo PEDVAL (Prevención y Erradicación de la Discriminación y Violencia en el Ámbito Laboral) es una herramienta normativa de cumplimiento obligatorio para las empresas ecuatorianas, establecida por el Ministerio de Trabajo.
Su implementación no solo cumple con la ley; también protege a los trabajadores, fortalece el clima organizacional y reduce significativamente el riesgo de sanciones administrativas y conflictos legales.
En TalentiHR acompañamos todo el proceso: desde el diagnóstico inicial hasta la implementación, documentación y formación del equipo responsable.
Solicitar información¿Qué incluye este servicio?
- Diagnóstico inicial del estado de cumplimiento PEDVAL
- Diseño e implementación del protocolo adaptado a su empresa
- Elaboración de la política interna contra la violencia laboral
- Creación del procedimiento de denuncia y atención
- Formación a líderes y responsables de RRHH
- Talleres de sensibilización para todo el personal
- Documentación completa para auditorías del MDT
- Seguimiento y actualización ante cambios normativos
¿Por qué su empresa necesita el PEDVAL?
El incumplimiento del protocolo PEDVAL puede generar sanciones, demandas laborales y daño reputacional. Actuar con anticipación es la mejor decisión.
Obligación legal
El MDT puede auditar y sancionar a empresas que no tengan el protocolo implementado y documentado.
Protección ante denuncias
Contar con un protocolo activo protege a la empresa ante posibles reclamaciones y demandas de trabajadores.
Mejor clima laboral
Las organizaciones con protocolos activos reportan mayor satisfacción, menor rotación y mejor trabajo en equipo.
Documentación sólida
Le entregamos todo el expediente de cumplimiento listo para presentar en cualquier inspección ministerial.